劳务合同纠纷属于劳动争议吗（劳务合同纠纷属于什么纠纷）
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劳务合同纠纷算劳动争议吗?
法律主观：劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳务合同与劳动合同不同，包括行纪合同、居间合同、保管合同、运输合同等。
法律分析：不算，广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
劳务关系不属于劳动纠纷。当事人因提供劳务产生纠纷，不属于劳动争议案件。
法律主观：劳动合同纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的纠纷。劳动合同不同于劳动合同，包括纪律合同、中介合同、仓储合同、运输合同等。
劳务关系属于劳动纠纷吗
1、法律主观：劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳务合同与劳动合同不同，包括行纪合同、居间合同、保管合同、运输合同等。
2、法律分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。
3、法律分析：不算，广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
4、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件。劳动争议是以劳动关系为前提，劳务合同是构成劳务关系，不是劳动关系，所以不属于劳动争议案件。
5、没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。
劳务合同属于劳动争议案件吗
1、法律分析：不算，广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
2、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件。劳动争议是以劳动关系为前提，劳务合同是构成劳务关系，不是劳动关系，所以不属于劳动争议案件。
3、劳务关系不属于劳动纠纷。当事人因提供劳务产生纠纷，不属于劳动争议案件。
4、不属于，因为劳动纠纷的前提是有劳动关系的存在，而劳务合同纠纷一般是指合同之类的纠纷问题，与劳动无关，因此不属于劳动争议，但是如果出现了纠纷问题需要及时的协商，如果协商解决不了那么可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
5、劳动合同纠纷属于劳动争议，双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳务关系争议属于劳动争议吗
1、劳务关系不属于劳动纠纷。当事人因提供劳务产生纠纷，不属于劳动争议案件。
2、劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷亦不属于劳动争议的范畴。
3、法律主观：劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳务合同与劳动合同不同，包括行纪合同、居间合同、保管合同、运输合同等。
4、法律分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。
5、承担相应的补充责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
6、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件。劳动争议是以劳动关系为前提，劳务合同是构成劳务关系，不是劳动关系，所以不属于劳动争议案件。
