约定仲裁机构可以随意约定吗（约定仲裁,可以直接起诉吗）
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仲裁管辖地可以随意约定吗
仲裁地点不可以随意约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律主观：劳动仲裁是不可以约定管辖权的。 劳动争议仲裁 委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。用人单位和劳动者在劳动合同中约定产生劳动争议的所选择仲裁机构的条款 不具有法律效力 。
涉外仲裁不可以任意约定仲裁地进行仲裁，按照法律上规定，双方当事人选择在哪一个国家或地区仲裁就要受该国或地区法律的制约，特别是该国强制性法律的制约。
法律分析：仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。
合同纠纷仲裁的地点选择规定：依据相关法律的规定，合同纠纷通过仲裁解决的，合同中应该约定仲裁的管辖法院，如果协议没有约定的，申请仲裁是不受理的；当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
劳动合同中关于约定管辖的格式条款，表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益，排除了劳动者的管辖选择权，因而是无效的。劳动争议案件实行“一裁二审”的处理机制，管辖权的确定皆有法律的明确规定。
约定的仲裁机构不在约定地怎么办?
1、可以考虑以下几种方式来解决协商解决：双方可以尝试通过协商解决争议，就选择哪一个合同签订地的仲裁委达成一致。可以通过书面或口头形式进行协商，并记录下双方达成的一致意见。
2、可以考虑以下几种方式来解决：协商解决：双方可以通过协商解决争议，就选择哪一个当地仲裁委达成一致。可以通过书面或口头形式进行协商，并记录下双方达成的一致意见。
3、法律分析：协议仲裁的仲裁机构不存在，相当于没有约定仲裁机构。因此既可以重新约定仲裁机构，又可以直接向人民法院提起诉讼。
4、合同仲裁地点的规定合同仲裁地点需要根据合同上的约定，如果合同上没有约定地址的，可以根据当事人的地址选择，双方自行协商，如果协议中没有约定，法院是不受理仲裁的，因此在签订合同时需要规定仲裁地址。
仲裁协议约定有效吗
无效。【法律分析】仲裁条款无效，只能诉讼，按照法定管辖起诉。仲裁协议是当事人双方约定采用仲裁方式解决纠纷的协议。双方当事人可以就仲裁事项专门签署协议，也可以在合同中规定仲裁条款。
合同中约定或仲裁或者起诉仲裁协议无效。仲裁条款无效，只能诉讼，按照法定管辖起诉。合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制，那么在合同纠纷中，一方申请了仲裁，另一方不可以向人民法院起诉。
如果所约定的事项属于有关国家法律中不可仲裁的事项，该国法院将判定该仲裁协议是无效仲裁协议，并将命令中止该仲裁协议的实施或拒绝承认和执行已依该仲裁协议作出的仲裁裁决。
劳动仲裁协议有效期为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一般为1年。具体来说，当事人在签订劳动仲裁协议时，可以约定协议的有效期限，但是最长不得超过1年。
法律主观：根据《仲裁法司法解释》第七条，当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。
法律主观：仲裁协议选定两家不同仲裁机构是有效的，但当事人需要协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁；若当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，则仲裁协议无效。
仲裁地点可以随意约定吗
1、仲裁地点不可以随意约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、法律主观：劳动仲裁是不可以约定管辖权的。 劳动争议仲裁 委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。用人单位和劳动者在劳动合同中约定产生劳动争议的所选择仲裁机构的条款 不具有法律效力 。
3、涉外仲裁不可以任意约定仲裁地进行仲裁，按照法律上规定，双方当事人选择在哪一个国家或地区仲裁就要受该国或地区法律的制约，特别是该国强制性法律的制约。
4、合同仲裁地点的规定合同仲裁地点需要根据合同上的约定，如果合同上没有约定地址的，可以根据当事人的地址选择，双方自行协商，如果协议中没有约定，法院是不受理仲裁的，因此在签订合同时需要规定仲裁地址。
劳动仲裁机构可否约定
1、劳动纠纷能否约定仲裁法院劳动纠纷不能约定劳动争议仲裁委员会，也不能约定管辖的人民法院。主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件是法定管辖的范围。
2、法律主观：劳动仲裁是不可以约定管辖权的。 劳动争议仲裁 委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。用人单位和劳动者在劳动合同中约定产生劳动争议的所选择仲裁机构的条款 不具有法律效力 。
3、法律分析：劳动争议不可以约定管辖。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。
4、法律分析：发生劳动争议，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构均有管辖权。
