没有解除合同就找第三方施工（三方未解约可以签劳动合同吗）
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如果我没有与对方解除合同,又与第三方签合同违法吗?
1、不合法。原劳动合同还未解除，不能再与第三方签订劳动合同。
2、未解除劳动合同新签另外的劳动合同是不违法的，但是签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。
3、如果没有损害对方的利益，就不违法。比如：理论上同一个厂家可以与无数个客户签订合同。
4、如果两者毫无一点点关系，那用工单位就是在转移劳动法律义务。这是违法的。如果两者是业务关联企业，也就是集团公司与分子公司，同一个老板的兄弟单位，或者是同一法人的兄弟单位。
5、按合同违约责任约定办。双方没有约定的，只要不带走原东家的商业机密这些，或者您的离开没给原东家造成较大损失，一般没啥事。
用人单位在没有解除劳动合同的情况下将员工转让给第三方,应该怎样赔偿...
1、根据员工在本单位的工作年限赔偿。由于老板不干了解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
4、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。
5、单位有权向其追偿。如此操作，可以将单位的风险降到最低。
6、被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定， 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
包工头和老板合同没有解除的情况下又找别人干活是不是违法?
既然有合同存在，那么就可以按合同来办事儿，如果没有合同的话，那么施工单位和包工头首先就违法了，那么也要承担法律责任的，所以你不用怕，直接找劳动局去仲裁吧。
工人在工地给包工头干活，与包工头之间属于劳务雇佣关系，而不是劳动关系。劳动关系有两种，一种是签了书面协议或合同，可以称之为合同制劳动关系，另一种是没有跟单位签书面的文件，但是为其工作，可以称之为事实劳动关系。
”在你家作为发包人与承包人签订的建设工程合同中，承包人完成工作有独立性：必须自行完成主体施工工作。
切记时间，不要超过了，否则后面的诉讼你要吃亏）其次，你其实除了找这个包工头之外，还可以找这个建筑工地的承包方，就是这个工头的老板。
