双倍赔偿金的6个条件（合同没到期单位解除合同怎么赔偿）
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双倍赔偿金的6个条件劳动合同法
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、六）法律、行政法规规定的其他情形。双倍赔偿金是否存在代通知金 双倍赔偿金不存在代通知金。
3、符合劳动双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的因工负伤确认丧失能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的女职工女职工在孕期、产期、哺乳期；内的连续工作15年且不足5年退休的等。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；法律规定的其他情形。
5、三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
6、这个问题的六个条件按法律规定执行。按照劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
劳动合同双倍赔偿金的6个条件
1、违反安全保障规定：被告方的行为违反了安全保障规定，例如违反相关安全规定导致事故发生。需要注意的是，双倍赔偿金并非所有侵权行为都适用，而是根据以上6种情况进行判断。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；法律规定的其他情形。
3、六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
双倍赔偿金的6个条件
1、在中国，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，双倍赔偿金适用于以下6种情况： 侵权行为的主观恶意：被告方故意侵犯原告方的合法权益，或者明知自己的行为会导致侵权，却仍然故意进行侵权行为。
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
3、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；法律规定的其他情形。
5、符合劳动双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的因工负伤确认丧失能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的女职工女职工在孕期、产期、哺乳期；内的连续工作15年且不足5年退休的等。
双倍赔偿金的6个条件是什么
1、符合劳动双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的因工负伤确认丧失能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的女职工女职工在孕期、产期、哺乳期；内的连续工作15年且不足5年退休的等。
2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、违反安全保障规定：被告方的行为违反了安全保障规定，例如违反相关安全规定导致事故发生。需要注意的是，双倍赔偿金并非所有侵权行为都适用，而是根据以上6种情况进行判断。
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
5、且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；法律、行政法规规定的其他情形。
6、依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
