本文目录一览：

• 1、劳务合同纠纷被告主体问题?
• 2、劳务纠纷法院管辖权
• 3、劳务合同纠纷管辖法院的确定
• 4、劳务纠纷管辖法院的确定

劳务合同纠纷被告主体问题?

1、最高人民法院《关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

2、劳动者的用人单位为 劳务派遣 单位，劳务接收单位为实际用工单位，在劳务派遣过程中发生纠纷，劳动者一般应以劳务派遣单位为被告，但当争议的内容涉及劳务接收单位时，应以劳务派遣单位和接收单位为共同被告。

3、原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人单位提出经济损失索赔请求，应将劳动者和现用人单位列为共同被告。

4、劳动合同的主体及相关方就合同内容的条款的变更。如合同有效期的变更、双方权利义务的变更等。

5、安嘉律师提示您：在劳务合同纠纷中，需要注意以下几个问题。

6、劳务合同纠纷由哪个法院管辖？ 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

劳务纠纷法院管辖权

1、管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；以及劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权。

2、劳务合同管辖权规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

3、劳务合同纠纷管辖具体如下：劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。

4、劳务合同纠纷管辖法院怎样确定劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

5、劳动纠纷需要到被告所在地的法院起诉。法律分析劳务纠纷不可以到原告所在地的法院起诉，通常需要到被告所在地的法院起诉。

6、法律客观：发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

劳务合同纠纷管辖法院的确定

1、劳务合同纠纷管辖法院的确定方式是，根据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定，劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。

2、建筑工程劳务合同纠纷管辖规定是由约定的人民法院来进行管辖，如果双方当事人没有作出约定的情况之下，由合同履行地的人民法院来管辖。

3、劳务合同纠纷由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。

4、劳务合同纠纷的管辖法院确定劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

5、劳务合同纠纷管辖具体如下：劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。

劳务纠纷管辖法院的确定

1、”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。

2、劳务合同纠纷管辖法院的确定方式是，根据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定，劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。

3、法律分析：劳务合同诉讼管辖法院的确定是，提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。