个人口头承包接活干出现工伤（个人口头承包接活干出现工伤可以不赔）
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农村建房口头承包伤亡怎么办
法律分析：找雇主，转包者以及承建人要求赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
在农村如果因为帮别人盖房子而意外死亡的，是可以向雇主索取相应的赔偿的。
法律分析房主和包工头往往都觉得不应该由自己承担责任，调解比较困难。受害的农民工一方，有的起诉房主，有的起诉包工头，多数把房主和包工头列为共同被告，要求两方承担连带责任。
若按劳动合同法，凡是在发包方工作过程中的任何安全事故，原则上由发包方负责。通过以往法院判决案例，一般都是由发包方和承包方各承担50%的费用或者赔偿。
有工程承包合同，先按照承包合同的约定来处理。如承包合同没有约定，则应由施工人，即包工头承担责任，你朋友不用承担责任。当然，如果该工人，是由你朋友请的，那由你朋友承担责任。
如果是把农村的自建房整体或者局段承包给了别人，并且有书面或者都承认承包的存在，可以说在承包的范围内摔死了人应该由承包工程的人负责，房主没有责任，所以房主不需要赔偿。
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
1、由接受劳务一方承担侵权赔偿责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、口头雇人干活出现意外的，雇主应当承担赔偿责任。一般应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
3、口头雇人干活出现意外，雇主应当承担赔偿责任。具体赔偿内容包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
4、由上可知，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
口头雇人干活出现意外该如何赔偿?
由接受劳务一方承担侵权赔偿责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
由上可知，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
承包工作中出现工伤怎么赔偿
1、给私人干活出现工伤，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
2、如果施工单位没有购买工伤保险的，则由施工单位承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
3、签劳务合同工伤赔偿如下：劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
4、法律主观：包工出现工伤怎么赔偿 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、 误工费 、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
5、工地工人受伤由公司承担赔偿责任。包工头是自然人，不具有法定用工主体资格。
口头承包工意外工伤
口头雇人干活出现意外，雇主应当承担赔偿责任。雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
口头承包工意外受伤的认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤医疗待遇。
从而决定受伤临时工如果依法维权。如果是劳动关系，那自然是走工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇索赔的程序。如果是雇佣关系，那么受伤临时工就可以直接向法院起诉，要求人身损害赔偿。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
